Cuatro sindicatos abandonaron el lunes una reunión con ASML después de que las conversaciones sobre la reestructuración de la compañía quedaran bloqueadas. Las organizaciones consideran que el fabricante neerlandés de equipos para producir chips está retrasando un proceso acordado y que ese cambio prolonga la incertidumbre de los empleados afectados.
Las negociaciones se rompen tras dos horas
ASML y los sindicatos se reunieron el lunes 9 de noviembre para revisar modificaciones en el plan social asociado a la reestructuración. El documento contempla medidas de apoyo e indemnizaciones para los trabajadores que puedan perder su puesto, además de otras condiciones vinculadas a la ejecución del proceso.
Según informó Eindhovens Dagblad, el encuentro terminó después de aproximadamente dos horas. Los representantes sindicales decidieron marcharse al considerar que la empresa no estaba abordando sus reclamaciones de forma adecuada.
Un portavoz de FNV declaró al diario que los sindicatos entendían que ASML no les había tomado en serio. Casper Vaandrager, representante de VHP2, acusó también a la compañía de incumplir compromisos previos y afirmó que el retraso había alterado el funcionamiento previsto del proceso.
El calendario centra el conflicto
La disputa gira en torno a las fechas de aplicación de la reestructuración. ASML ha establecido el 7 de diciembre como fecha de finalización para el departamento de Diseño e Ingeniería. En el área de tecnologías de la información, el proceso se extenderá hasta el 8 de marzo de 2027.
Para los sindicatos, ese cambio no es un ajuste meramente operativo. El plan social vincula varias de sus medidas al momento en que la reestructuración se hace efectiva. Esa fecha determina, entre otras cuestiones, cuándo un empleado puede quedar exento de acudir al trabajo y cuánto tiempo tiene para buscar un nuevo puesto.
La modificación afecta especialmente a la plantilla de TI, según las organizaciones sindicales. Sus trabajadores podrían verse obligados a continuar en sus puestos durante más tiempo y, al mismo tiempo, disponer de un periodo más reducido para concentrarse en la búsqueda de empleo.
La situación también alcanza a quienes ya han encontrado otro trabajo. Mientras la reestructuración no sea efectiva, estos empleados no pueden abandonar ASML sin autorización de la compañía. Por este motivo, los sindicatos reclaman medidas adicionales que compensen las consecuencias del retraso.
Versiones enfrentadas sobre el acuerdo
El desacuerdo no se limita a las nuevas fechas. ASML y los sindicatos mantienen interpretaciones distintas sobre lo que establece el plan social. Las organizaciones sostienen que el documento se elaboró partiendo de un calendario común para toda la reestructuración y que cualquier modificación altera las condiciones pactadas.
La empresa defiende, en cambio, que no se acordó una fecha fija para completar el proceso. Desde su perspectiva, los nuevos plazos representan un ajuste en la ejecución de la reestructuración, no un incumplimiento de los compromisos asumidos.
La discrepancia impidió avanzar en la reunión del lunes. Por ahora, no se ha comunicado cuándo volverán a sentarse ASML y los sindicatos para intentar desbloquear las negociaciones.
