Micron ha anunciado para sus empleados directos de producción en Taiwán un paquete retributivo extraordinario de entre 35 y 68 mensualidades. En el tramo inferior, la remuneración supera los 46.000 euros al cambio, mientras que para algunos ingenieros recién incorporados puede acercarse a los 100.000 euros.
La medida alcanza a operarios, técnicos e ingenieros que trabajan por turnos en las instalaciones taiwanesas del fabricante estadounidense de chips. La compañía la presenta como el nivel retributivo más alto que ha ofrecido hasta ahora a su plantilla directa de producción en Taiwán.
Un paquete que combina efectivo y acciones
Los empleados contratados antes del 29 de agosto de 2025 recibirán, además, una prima extraordinaria en efectivo de 1 millón de dólares taiwaneses, equivalentes a unos 27.000 euros. Esta cantidad forma parte del paquete total anunciado por Micron, que varía en función del puesto y de las condiciones aplicables a cada trabajador.
En el caso de los ingenieros principiantes, la remuneración total media ronda los 3,4 millones de dólares taiwaneses, unos 93.000 euros. De ese importe, cerca de 79.000 euros se pagarían en efectivo y el resto se entregaría en acciones. Micron también ha comunicado que empezará a conceder títulos de la compañía anualmente a sus empleados.
La decisión llega en un momento de fuerte demanda para los fabricantes de memoria. El crecimiento de las inversiones en centros de datos especializados en inteligencia artificial ha impulsado especialmente los pedidos de memoria de alto ancho de banda, conocida como HBM. Micron compite en este mercado con Samsung y SK Hynix, dos de los principales productores mundiales de chips de memoria.
Los sindicatos reclaman una participación más estable
El aumento de las remuneraciones no ha cerrado, por ahora, el conflicto laboral. Los sindicatos taiwaneses consideran que los trabajadores de Micron siguen por detrás de sus colegas de Corea del Sur en el reparto de los beneficios generados por el negocio de memoria.
En Samsung, la empresa evitó una huelga en mayo después de aceptar un sistema más generoso de primas. Bajo determinadas condiciones, el 10,5% del beneficio operativo de la división de chips se destinará a pagos extraordinarios. En SK Hynix, por su parte, ya se había acordado dedicar el 10% del beneficio operativo anual a primas vinculadas al rendimiento.
Los sindicatos de Taoyuan y Taichung, que representan conjuntamente a casi 10.000 afiliados, reclaman una prima adicional para el ejercicio fiscal en curso. Su propuesta situaría la remuneración total media en torno a 83 mensualidades. También piden establecer, a partir del próximo ejercicio, un mecanismo estructural que destine trimestralmente el 15% del beneficio operativo a la plantilla.
La posibilidad de una huelga sigue abierta
El sindicato de Taoyuan ha rechazado la última propuesta de Micron y mantiene abierta la posibilidad de convocar una huelga. Una consulta interna indicó que más del 80% de los afiliados participantes estaría dispuesto a secundarla, aunque ese sondeo no constituye todavía una votación oficial.
La legislación taiwanesa exige una votación formal y secreta antes de poder iniciar el paro. Por el momento, las fábricas continúan operando con normalidad. No consta que se haya interrumpido la producción de chips DRAM o HBM en Taiwán ni que las entregas a clientes se hayan visto afectadas.
Micron cuenta con unos 15.000 empleados en Taiwán. La disputa refleja cómo el auge de la inteligencia artificial está elevando no solo la demanda y el valor estratégico de determinados componentes, sino también las expectativas de los trabajadores sobre su participación en los beneficios del sector.
