Las acciones de Nvidia podrían sufrir una caída adicional de hasta el 20% si Jensen Huang deja de ser consejero delegado, según la evaluación basada en precedentes empresariales recogida por Newsbit. El consejo de administración estaría revisando la continuidad del ejecutivo, aunque su destitución o dimisión todavía no ha sido confirmada.
La incertidumbre se suma a una presión que ya afecta a la cotización. Los títulos de Nvidia llegaron a caer casi un 8% en la negociación nocturna y se situaban alrededor de un 14% por debajo del nivel del 6 de noviembre, antes de que la compañía anunciara una investigación interna sobre Huang. En paralelo, los valores relacionados con la inteligencia artificial atraviesan un periodo de debilidad, por lo que no todo el retroceso puede atribuirse a la crisis en la cúpula.
Un relevo vinculado a dudas sobre el gobierno corporativo
Huang dirige Nvidia desde su fundación, en 1993, y acumula más de tres décadas al frente de la compañía. El debate sobre su continuidad se habría reactivado tras conocerse detalles sobre dos relaciones sentimentales.
La primera habría sido con Alice Huang, empresaria china y directiva de Megaspeed, una empresa cliente de Nvidia. Los servicios de inteligencia estadounidenses sospechan que transmitía información a Pekín, mientras que Jensen Huang ha reconocido que mantuvo con ella una relación extramatrimonial.
Esta semana también trascendió una segunda relación, supuestamente con una directiva de Nvidia que dependía directamente del consejero delegado. Según las informaciones citadas por Newsbit, este caso habría planteado nuevas dudas sobre posibles conflictos de intereses y sobre las prácticas de gobierno corporativo de la empresa, hasta el punto de llevar al consejo a discutir de nuevo la continuidad de Huang.
La salida del ejecutivo no está confirmada. Sin embargo, el mercado de predicciones Polymarket sitúa actualmente en el 80% la probabilidad de que dimita o sea destituido antes de que termine el año. Ese porcentaje refleja una expectativa de mercado, no una decisión comunicada por Nvidia.
Los precedentes muestran efectos desiguales
El comportamiento de otras empresas tras la salida inesperada de sus máximos ejecutivos ofrece señales contradictorias. Cuando Brian Krzanich abandonó la dirección de Intel en 2018, las acciones retrocedieron un 2,4% durante esa jornada. Un año después acumulaban una pérdida del 11,7%, mientras el S&P 500 había avanzado.
El caso de McDonald’s fue diferente. Sus acciones bajaron inicialmente un 2,7% tras la destitución de Steve Easterbrook, pero un año más tarde cotizaban un 9,6% por encima del nivel previo a su salida. La compañía nombró de inmediato a un sucesor, una decisión que aportó mayor claridad al mercado.
HP y Wynn Resorts también afrontaron una presión prolongada sobre sus cotizaciones después de relevos inesperados. En la mayoría de estos casos, las acciones registraron un comportamiento peor que el conjunto del mercado durante el año posterior a la marcha del primer ejecutivo. Las diferencias entre unos episodios y otros muestran que la reacción depende, entre otros factores, de la rapidez y credibilidad del proceso de sucesión.
La sucesión, el principal foco de incertidumbre
En Nvidia, ese proceso presenta una dificultad adicional: la compañía no habría preparado a un número dos claramente identificado para asumir el puesto. Colette Kress, directora financiera, aparece como posible consejera delegada interina, pero no existe confirmación de que vaya a desempeñar esa función.
La cuestión tiene especial relevancia porque Huang ha sido una figura central en la estrategia de Nvidia, el desarrollo de sus productos y las relaciones con clientes y gobiernos. La empresa se ha convertido en uno de los principales motores del auge bursátil de la inteligencia artificial, y el mercado debe valorar ahora cuánto de ese impulso depende de su liderazgo personal.
Hasta que Nvidia adopte una decisión y presente un plan de sucesión, la incógnita seguirá abierta. La posible salida de Huang no solo pondría a prueba la cotización, sino también la capacidad de la compañía para demostrar que su estrategia puede mantenerse más allá de quien la ha dirigido durante 33 años.
