Jeff Bezos cree que la inteligencia artificial puede elevar tanto la productividad que, en el futuro, una familia podría mantenerse con un solo sueldo. El fundador de Amazon también prevé una semana laboral de tres días y descarta, al menos en su escenario, que la automatización desemboque necesariamente en un desempleo masivo.
Más producción con menos trabajo humano
Bezos expuso esta visión en una entrevista con Fox News grabada en una fábrica de Blue Origin, su empresa aeroespacial, en Florida. Su argumento es que la IA permitirá a las compañías producir más con una menor participación de trabajadores, lo que reduciría la necesidad de que los dos progenitores trabajen para sostener a sus familias.
El empresario sostiene, además, que esa transformación podría generar escasez de personal en lugar de un exceso de mano de obra. Si las familias contaran con más margen económico, algunas personas podrían optar por trabajar menos horas. En ese contexto, las empresas tendrían más dificultades para cubrir determinados puestos.
Bezos ya había defendido una previsión similar en junio, durante la feria tecnológica VivaTech de París, donde afirmó que la inteligencia artificial terminará creando más empleos de los que destruya. Su planteamiento dibuja un futuro con menos días de trabajo y una mayor capacidad para que los empleados se concentren en tareas técnicas.
El fundador de Amazon participa también directamente en el desarrollo de esta tecnología. Es cofundador y consejero delegado conjunto de Project Prometheus, una compañía de inteligencia artificial que comenzó con una financiación de 6.200 millones de dólares. La empresa trabaja en aplicaciones para ámbitos como la ingeniería, la industria aeroespacial y la automoción, y Bezos espera que estas herramientas permitan a muchas más personas desempeñar funciones técnicas.
Una previsión que choca con la evolución reciente
El regreso a un modelo familiar basado en un único sueldo supondría un cambio relevante en Estados Unidos. Según datos del Pew Research Center citados en la información, en 2025 los dos progenitores trabajaban a jornada completa en el 52% de las parejas heterosexuales estadounidenses con hijos menores de edad. En 1975, esa proporción era del 31%.
La visión de Bezos tampoco es compartida por todos los dirigentes del sector tecnológico. Dario Amodei, consejero delegado de Anthropic, advirtió en mayo de 2025 de que aproximadamente la mitad de los puestos de oficina de nivel inicial podrían desaparecer en cinco años. En su escenario, el desempleo en Estados Unidos podría situarse entre el 10% y el 20% como consecuencia del avance de la IA.
Bill Gates, cofundador de Microsoft, también ha planteado una reducción drástica de la jornada laboral, hasta dos días por semana. Sin embargo, en agosto alertó de que la transición hacia una sociedad con una presencia amplia de la IA podría convertirse en uno de los periodos más convulsos de la historia de la humanidad. A su juicio, los líderes mundiales no están suficientemente preparados para afrontar los riesgos.
La disputa por el reparto de la productividad
Una investigación de MIT Sloan señala que la inteligencia artificial ya está modificando la forma en que se organizan las tareas, los perfiles que contratan las empresas y las competencias que estas valoran. Sus efectos sobre el mercado laboral, por tanto, no pertenecen únicamente al futuro.
La cuestión decisiva será quién recibe los beneficios de la mayor productividad. Que las empresas ahorren costes no implica automáticamente mejores salarios ni jornadas más cortas: ese margen también puede destinarse a elevar los beneficios o a reducir plantillas.
La evolución de Amazon ilustra esa tensión. La compañía ha eliminado unos 30.000 puestos de oficina desde finales de 2025 y prevé invertir más de 200.000 millones de dólares en 2026, principalmente en centros de datos. La información no atribuye todos esos recortes a la IA, pero sí muestra que una fuerte inversión tecnológica no garantiza por sí sola una mayor seguridad laboral. El acceso de las familias a un único sueldo dependerá, en última instancia, de cuánto de esa riqueza llegue a los trabajadores.
